تجربه اول : اقدام برای ایجاد یک گروه در دانشگاه
تجربه دوم : اقدام مجدد ایجاد گروه از همکلاسی های قدیم
تجربه سوم : ارتقا به مدیر فنی از یک برنامه نویس ساده
تجربه چهارم : راه اندازی مجدد تیم بعد از 5 سال تجربه
تجربه پنجم : دفترکار به دوش !
تجربه ششم : چارت سازمانی ، شرح وظایف و انتخاب مدیر
تجربه هفتم : استفاده از مشاور
تجربه هشتم : تفویض اختیار
تجربه نهم : تحصیلات آکادمیک
تجربه دهم : گذشت زمان و مشاهده هیجانات
حفظ و نگهداری و وفادار سازی منابع انسانی در سازمان
انتخاب مدیر برای واحد های سازمان
برای استفاده از امکانات بیشتر وارد حساب کاربری خود شوید.
